Nytt fra Rødt Halden

Lokalprogrammet

Liste over Rødts representanter

Hva Rødt har ment
i kommunestyret

Avisinnlegg

Lenker

KONKURRANSEUTSETTING = KOMMERSIALISERING

Noen politikere , deriblant David Hansen fra KRF , forsøker å dempe inntrykket av at konkurranseutsetting av offentlig sektor er det samme som privatisering. " Konkurranse er sunt og det fører til mer effektiv drift. Kommunen mister ikke ansvaret fordi private overtar driften. " Dette er kjerneargumentene fra tilhengerne av konkurranseutsetting. Andre bruker mer diffuse begreper som "modernisering" ( f.eks statsminister Jens Stoltenberg). I de siste åra har offentlig sektor vært igjennom en rekke omstruktureringer og rasjonaliseringer. Det er nok å vise til helsesektoren i Halden: Overgang fra institusjonsdrift til hjemmebasert tjeneste, nye organisasjonsmodeller, nye turnusordninger, reduserte stillingsbrøker, økonomiske innsparinger m.m. HVORFOR snakker man om at eldreomsorgen har behov for ytterligere effektivisering ? Noen må jo mene at driften av sjukehjemmet og arbeidet i hjemmesjukepleien i Halden er ineffektivt ? HVEM kan påvise dette ? HVEM kan vise til mer effektiv drift med private tiltak ? Er det sånn at skolebygninger forfaller fordi kommunen ikke klarer å organisere oppussingarbeidet, eller at de som jobber i teknisk etat egentlig ikke gidder å jobbe ? Mytene om den late kommunearbeideren hengende over spaden lever fortsatt- ikke sant ? Spør heller HVA som egentlig er drivkraften bak dette sterke behovet for å koble inn private aktører. Jeg siterer David Hansens partifelle fra Askim, tidligere kommunalpolitiker Nils- Petter Enstad som i et avisinnlegg i Sarpsborg arbeiderblad skriver: " At de ( private) vil kunne drive billigere enn kommunen er en påstand det ennå står igjen å dokumentere. At man i en oppstartings-periode tilbyr sine tjenester til mer eller mindre "dumpingspriser", har ingen beviskraft. All erfaring med med den typen pristilbud tilsier at dette er en strategi man bruker for å rydde plass for seg selv i et marked. Den dagen det kommunale tilbudet enten er lagt ned eller sterkt redusert, vil markedsmekanismen presse prisene i været ". Det hører med at Nils-Petter Enstad trekker et klart skille mellom idelle/religiøse aktører og storkonsern som ISS og Partena Care som nå opererer på helsemarkedet. De sistnevnte skal tjene penger- og det er altså hele poenget. Problemet idag er neppe ineffektive kommuner, men at Staten gir kommunene mange nye oppgaver, mens de samtidig kniper igjen pengesekken. Sånt blir det underskudd av i kommuneNorge. Nå må konkurransekåte "modernister" fra KRF og AP snart forstå at det er mer penger vi trenger-ikke nedskjæringer. Hvis disse partiene ikke er villig til å snu pengestrømmen mot kommunene og setter offentlig sektor i stand til å løse oppgavene sine, overlater man scenen til Carl I. og ender samtidig opp som hans nyttige idioter. Galluptallene i det siste burde være et alvorlig varsko.

Halden RV Jan-Erik Andersen

Nei til markedslønn !

- RV vil stanse kommunepampene sitt angrep på kollektive avtaler! Landsstyret i Rød Valgallianse reagerer sterkt på den "lønnsrevolusjonen" som ledelsen i Kommunenes Sentralforbund og andre arbeidskjøperorganisasjoner (NHO, NAVO og HSH) denne uka har varslet for tariffoppgjøret. De vil bryte ned de kollektive tariffavtalene og erstatte dem med markedslønn og individuell "lønn etter avtale".

Etter RV sitt syn, er dette et generalangrep på hele fagbevegelsen og all solidarisk ideologi. Splitt og hersk basert på rå kapitalistiske prinsipp vil bli resultatet om denne høyreorienterte tariffpolitikken får gjennomslag. Kampen for de som er lavtlønnet, ikke minst store kvinnegrupper, og kampen for likelønn, vil bli de store taperne. Om markedskreftene slippes fri i tariffoppgjøret, blir lønnsforskjellene enda større. Ei lita gruppe menn i lederstillinger vil stikke av med en stor del av lønnstilleggene. I kommunene og andre deler av offentlig sektor vil dette øke presset for privatisering og skeiv fordeling av de offentlige tjenestene.

Rød Valgallianse går inn for at de landsomfattende tariffavtalene i både privat og offentlig sektor og streikeretten blir styrket ikke undergravd....

Rød Valgallianse

OPPSIGELSER KAN FORHINDRES HVIS VI VIL.

Selv etter omfattende omstillinger og nedskjæringer i Halden kommune, gir Rådmannens nå varsel om oppsigelser av 30-33 stillinger. Rådmannen legger ikke skjul på hva dette innebærer, og hevder kommunen har kommet til et veiskille. Det er ikke lenger mulig å få mer ut av effektivisering og omstilling .Nå gjelder oppsigelser og nedlegging av kommunale tilbud. RV har sammenlignet Halden med andre kommuner i Østfold. Regnskapstallene viser ( Kostra 2001) at haldenserne på ingen måte er overforbrukere av kommunale tjenester, snarere tvert imot.

Vi antar at de store innsparingene i 2002 har ført Halden på topp i Østfold når det gjelder produktivitet. Istedenfor å dekke inn ytterligere 9 mill kr ved å redusere med 30-33 stillinger, foreslår RV:

1. Ingen oppsigelser i 2003. Ingen ytterligere reduksjon i lønnskostnadene for 2003.

2. Et eventuelt underskudd på 9 mill kr. legges til underskuddet fra 2002 som fordeles over 6 år ,ikke 4 år som Rådmannen foreslår. Dette gir kommuneloven hjemmel for.

3. RV forventer samtidig at statsminister Bondevik holder det han lover om økte overføringer til kommunene. Vi viser til Halden Arbeiderblad reportasje om positive samtaler mellom Halden Krf og Statsminister Kjell Magne Bondevik for et par uker siden.

4. Kommunenes Sentralforbund peker på at kommunene i Norge har et underskudd på ca. 9 milliarder kroner i 2002. De siste tallene som nå er offentliggjort, viser at 6 av 10 kommuner gikk med til dels store underskudd i fjor. Regjeringa er derfor under sterkt press med hensyn til kommuneøkonomien i Norge. Og presset må fortsette !

5. Selv om kommunalminister Erna Solberg er steil i dag, tror vi kommunene vil får mer inntekter ettersom valget nærmer seg. Dette blir nemlig en glodhet valgkampsak !

6. RV mener derfor at kommunestyret ikke må forhaste seg og må legge trusslene om oppsigelser til side.

Jan-Erik Andersen Kommunstyrerepr. For RV

HVIS KOMMUNEN HADDE VÆRT EN BEDRIFT

så hadde den vært konkurs, skriver HA den 6 mai i forbindelse med et forestående (?) politisk og økonomisk kollaps. RV i Halden mener kommunen ikke kan eller skal drives etter bedriftsøkonomiske eller markedsbaserte prinsipper. En slik praksis innebærer at helse og omsorg, barnehagetilbud eller renhold skal måles og veies i forhold til lønnsomhet ,fortjeneste og overskudd. Vi spør: HVEM har funnet på at kommunene i Norge skal være små, mellomstore eller store bedrifter, og HVEM tjener på at det er i ferd med å bli slik ? Dersom kommunen opptrer som en hvilken som helst privat bedrift, blir løsninger og forslag til tiltak også sterkt preget av denne bedriftsøkonomiske tankegangen. Alt i samfunnet skal lønne seg. Derfor blir fellesskapets verdier i økende grad overført til private firmaer som henter inn fortjeneste og aksjeutbytte på å drive det RV mener er samfunnets ansvar og oppgave.

De bedriftsøkonomiske lønnsomhetsprinsipper tvinger kommunen til å drive virksomheten med minst mulig kostnader. Det betyr å kvitte seg med " det som skaper underskuddet". Underskuddet representeres i denne sammenheng av de ansatte; menneskene som jobber med å ivareta innbyggernes velferd. RV vil kjempe for at Halden fortsatt skal opprettholdes som en velferdskommune. Vi ønsker ikke at kommunen omdannes til en bedrift eller konsern som bare tenker penger og rasjonaliseringer. Veien er ikke privatisering eller nedbemanning. På en plakat i 1 mai toget stod det : " De ansatte er en ressurs - nei til oppsigelse ". I praksis betyr det et gjennomgripende samarbeid med de ansatte og deres tillitsvalgte. La de ansatte selv finne løsninger på interne forhold. Dette vil garantert skape motivasjon og en mer rasjonell organisasjon.

Renholdsarbeiderne gikk i spissen og tok for seg hele sin organisering. De skapte glød ( og sikkert en del frustrasjon). De så nye løsninger og tiltak. Dessverre forstod ikke kommunens politikere hvilken ressurs de representerte og hvilken åpning dette kunne gitt andre ansatte i kommunen. Istedenfor ble renholderne dolket i ryggen. Isteden for ros og belønning ble de solgt ut til et stort internasjonal privat rengjøringsbyrå. Det var takken for innsatsen.

RV i Halden mener dette er elendig strategisk ledelse som øker den negative stemningen. Det gir ingen god signaleffekt for å si det pent og er det motsatte av å se på de ansatte som en ressurs.

RV Halden krever en politisk kurs som gjør grunnleggende endringer i synet på dagens personalpolitikk. Halden kommune må slutte å bruke bedriftsøkonomiske lønnsomhetsprinsipper som rettesnor og partiene må nå sloss for at kommunene får økonomiske rammebetingelser av staten til å drive den velferdstaten vi har krav på.

Jan-Erik Andersen Kommunestyrerepr. for RV